灵活用工英文名称：Flexible employment

灵活用工目前没有具体明确的概念，目前市场有灵活用工方式有劳务派遣、劳务外包、平台用工、退休返聘、实习生等，灵活用工的目的是使企业的用工方式更加灵活高效，在订单增加的时候快速补充员工，在订单减少的时候又可以退回的灵活性。

灵活用工的另一个概念说的是经济合作关系，例如：专车司机、外卖骑手等，这种完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。但是您需要考虑您企业需要灵活用工的岗位能否实现让劳动者灵活自由的安排工作时间，如果不能那则不能实现经济合作关系。

灵活用工的优势

1）弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制；

2）薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本；

3）职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率；

4）数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本。

5）降低成本——采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。

6）规避风险——过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同，由此引发了诸如如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。

在制造业这块用工密集型行业，例如电子厂、食品企业、物流快递基本上都是通过劳务派遣或外包的用工方式来实现灵活用工的，在企业订单高峰期的时候通过劳务公司快速增加员工完成生产任务，高峰期过后也可以将人员退回劳务公司由劳务公司再派遣到其它单位来实现灵活共享用工。