薪酬优化是利用现有的税收优惠政策，进行合理的避税，从而帮助企业节省用工成本、减轻税负（比如利用业务外包形式发放员工薪资）。相反，偷税则是违反法律政策（例如：隐瞒收入，虚报支出、伪造增值税专用发票等），属于法律禁止的行为，与合法避税有本质的区别。

前者并没有违反国家税法，不受法律处罚，还受到法律保护；后者则是违反税收法律的行为，受法律制裁、处罚。

一、企业为什么需要进行薪酬优化

新经济形态下，无论是传统企业还是新型互联网平台均需要大量非全职人员提供各种临时性服务。这些用工企业/平台在为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到严重的财务及税务风险，即支付给兼职人员/自由职业者的报酬该如何入账。

二、企业薪酬优化获得的利益

合理运用税收优惠政策，不仅合理合法，而且节税力度很大

1.劳动风险转移

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

2.税务风险转移

用工企业将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。

3.用工成本降低

全部纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

三、企业薪酬优化的优势

〔 优化前〕

1，合规风险

用拆解工资充人头拉平均等违法方式报税以降低成本；

没有真实报税，伪造报税资料；

无专业团队把控风险，导致大量违规违法交易产生；

引发税务稽查，所开发票作废，终端企业无合法凭证抵扣/列支。

2，政策风险

仅靠个人关系搞定某位领导，单一地区交易，一旦领导离任，政策全部作废；

单纯以避税为目的开展业务，不为当地创造长期价值，业务可持续性差。

3，资金风险

大量人工交易，效率低下易出错；

交付流程不透明，大量资金沉淀，资金安全无保证；

低价竞争，现金流不足，资金链断裂，跑路。

〔 优化后〕

1，合规优势

与地方政府签订正式协议，所有操作方式均经当地税局审核认可，利用地区政策差异，在法律允许的范围内合理降低成本；

如实报税，报税凭证完整可查；

自主研发风险管控系统，主动审核每笔业务的合法性，降低风险。

2，政策优势

与多地政府同时合作，不同地区各有侧重，对单一地区政策依赖性低，系统整体稳定性高；

与当地政府展开多种合作，促进当地就业，提升地方政府管理效率，树立地方标杆企业形象，业务长期稳定。

三，资金优势

自主研发电子交付系统，兼职人员/自由职业者报酬即收即付，无沉淀，零出错；

支持开设共管户、电子户，资金流向、支付状态实时可查。

- 代发工资、薪税优化 -

灵活派工网在合法合规合理的前提下，社保基数优化、数据平衡，我们坚持为每一家企业量身定做最佳筹划方案，保持企业薪酬预算弹性，降本增效，利用税收优惠政策开展税务筹划。