企业青睐劳务外包应该就是从劳动法规范劳务派遣开始的，劳务派遣暂行规定实施后派遣用工只能在三性岗位使用，明确了企业使用派遣人员的数量不得超过正式工的10%，并实施了劳务派遣同工同酬。

这样一来毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。而受此影响，很多的用工已经开始转向劳务外包这块了。

 一  什么是劳务外包？

劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的的生产经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。劳务外包公司提供人力资源管理、辅助生产、安全管理、质量管理等全方面服务，配合企业生产要求对员工进行全面管理。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。

 二  采用劳务外包的优势 

① 劳务外包与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。

② 能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

③ 完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

④ 无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。

⑤ 企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。